セルフ・キャリアドック制度とは

「セルフ・キャリアドック制度」とは、企業の人材育成ビジョンに基づき、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした、体系的・定期的なキャリアコンサルティングの実施等からなる統合的な取組のことです。弊社がご提供するキャリアコンサルティングメニューは、助成金活用ができます。

 

※煩雑な助成金事務手続きは、弊社およびパートナー社労士が担いますのでご安心ください。

 

社員に対し、ジョブ・カードを活用した経験の棚卸しやキャリア上の悩み・強みの確認、抱えている課題を整理・解消法を導く機会(コンサルティング)を提供します。自らキャリアプランを明確化し、主体的に仕事に取り組む意識を高めて、生産性向上と定着率向上につなげます。

リブリッジのキャリアカウンセリングのポイント

経験豊富なコンサルタントが、社員のキャリアプラン明確化、能力開発をサポートします。今後のビジョンなどを考慮しながら、モチベーションを保ち長く働き続けるための方法を明らかにする支援を行います。

カウンセリングでは、現状を把握した上で悩みや課題に対する解決策を一緒に考えていきます。自らキャリアプランを明確化・具体化することで、主体的に仕事に取り組む意識が高まります。

セルフ・キャリアドック制度導入・適用で、中小企業1社につき50万円を受給できます。(大企業は半額)コストをかけず、社員がキャリアカウンセリングを受けられる機会を設けることができます。

キャリアカウンセリングのご相談事例 ※一例です

【相談例:1】今の仕事が自分に向いていないと感じる

新卒で入社して3年目です。最近「今の仕事は自分に向いていない」と感じることが多くなりました。仕事のミスが続き、楽しいと思える瞬間もありません。ずっとこのままなら、転職も視野に入れたいと思っています。

■コンサルタントより不安な感情に支配されていたため、現状を整理する時間を多めに取りました。「向いていない」と考える理由などを伺っていくうちに、他の人よりも劣っているように感じること、劣っている自分が職場にいてよいのかと考えてしまうことが明らかに。業務自体が嫌いなわけではないので、自信をつけるためにどうするかを考えてもらいました。60分のカウンセリングでヒントを見つけ、少しずつ自信をつけ始めているようです。

【相談例:2】やりたい仕事が出来ず、モチベーションを上げられない

長く働きたいと思い、やりたいことが出来る・福利厚生がしっかりした今の会社に入社しました。異動後、仕事へのモチベーションが上がらずなかなか仕事が進みません。長く働きたい気持ちはありますが、どうしたらいいのか悩んでいます。

■コンサルタントよりカウンセリングを進める中で、「以前は責任のある仕事を任されたのに、今は誰でもできる仕事をしている」ことに強い不満を覚えていることが明らかになりました。今後経験を積んで、今の部署でどんな強みを発揮して、どんな結果を得たいのかを明確にすること、異動サイクルやキャリアパスの確認をすることなどを進めた結果、気持ちを新たにして新しい部署で頑張っているようです。

キャリアに関する様々な悩みや課題に対して、経験豊富なキャリアコンサルタントが、これまでの知識と経験を元に、適切なアドバイスを行います。守秘義務を順守しますので、安心してご相談いただけます。

<キャリアカウンセリング実施概要>

—————————
実施期間:随時※
実施時間:30分~60分/1人
実施場所場所:貴社へお伺いして、ご対応いたします(相談可)
対象者:職種・役職は問わず、全社員様が対象
カウンセラー:厚生労働省認定(国家資格保有)のキャリアコンサルタント

※助成金申請の手続き終了後の実施となります
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キャリアカウンセリングのご相談事例 ※一例です

【相談例:1】今の仕事が自分に向いていないと感じる

新卒で入社して3年目です。最近「今の仕事は自分に向いていない」と感じることが多くなりました。仕事のミスが続き、楽しいと思える瞬間もありません。ずっとこのままなら、転職も視野に入れたいと思っています。

■コンサルタントより 不安な感情に支配されていたため、現状を整理する時間を多めに取りました。「向いていない」と考える理由などを伺っていくうちに、他の人よりも劣っているように感じること、劣っている自分が職場にいてよいのかと考えてしまうことが明らかに。業務自体が嫌いなわけではないので、自信をつけるためにどうするかを考えてもらいました。60分のカウンセリングでヒントを見つけ、少しずつ自信をつけ始めているようです。

【相談例:2】やりたい仕事が出来ず、モチベーションを上げられない

長く働きたいと思い、やりたいことが出来る・福利厚生がしっかりした今の会社に入社しました。異動後、仕事へのモチベーションが上がらずなかなか仕事が進みません。長く働きたい気持ちはありますが、どうしたらいいのか悩んでいます。

■コンサルタントより カウンセリングを進める中で、「以前は責任のある仕事を任されたのに、今は誰でもできる仕事をしている」ことに強い不満を覚えていることが明らかになりました。今後経験を積んで、今の部署でどんな強みを発揮して、どんな結果を得たいのかを明確にすること、異動サイクルやキャリアパスの確認をすることなどを進めた結果、気持ちを新たにして新しい部署で頑張っているようです。

キャリアに関する様々な悩みや課題に対して、経験豊富なキャリアコンサルタントが、これまでの知識と経験を元に、適切なアドバイスを行います。守秘義務を順守しますので、安心してご相談いただけます。

<キャリアカウンセリング実施概要>

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実施期間:随時※
実施時間:30分~60分/1人
実施場所場所:貴社へお伺いして、ご対応いたします(相談可)
対象者:職種・役職は問わず、全社員様が対象
カウンセラー:厚生労働省認定(国家資格保有)のキャリアコンサルタント

※助成金申請の手続き終了後の実施となります
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担当講師陣のご紹介

加藤 ふみ Fumi Kato

担当講師。
大手人材会社等にて、主に就職支援や職場定着支援にて多くの若者と向き合い、社会人業務スキル研鑽、ポジティブマインド醸成、実務へのフィードバックを得意とする。直近では、東京都主催の若者向け研修を5年間経験。
国家資格キャリアコンサルタント
Microsoft認定講師

加藤 厚司 Koji Kato

担当講師。
大手人材会社等にて、主に欧米・アジア外国人人材への、教育研修の実績多数。営業・販売職への、研修ノウハウが豊富であり、対外コミュニケーション力向上に、強みを持つ。直近では、東京都主催の若年層向け研修を3年間経験。
国家資格キャリアコンサルタント

吉田 弥紀 Miki Yoshida

担当講師。
大手人材会社等にて、主に研修プログラム開発、企画立案、キャリア開発研修にて、若年層からミドル層への研修実績が豊富。直近は、女性活躍推進のためのプログラムに従事。
国家資格キャリアコンサルタント

木村 栄 Sakae Kimura

担当講師。
教育研修会社、大手人材会社等にて実績多数。若年層へのキャリアカウンセリングとともに、企業のリテンションマネジメントを得意とし、企業コンサルティング実績多数。
国家資格キャリアコンサルタント

石松 明彦 Akihiko Ishimatsu

担当講師。
大手人材会社等にて、求職者・就業者延べ2万人を超えるキャリア支援の実績多数。官公庁・自治体が主催の研修・セミナーの実績多数。株式会社リブリッジ代表取締役社長。
国家資格キャリアコンサルタント

加藤 ふみ Fumi Kato
担当講師
大手人材会社等にて、主に就職支援や職場定着支援にて、多くの若者と向き合い、社会人業務スキル研鑽、ポジティブマインド醸成、実務へのフィードバックを得意とする。直近では、東京都主催の若者向け研修を5年間経験。

国家資格キャリアコンサルタント
Microsoft認定講師

加藤 厚司 Koji Kato
担当講師
大手人材会社等にて、主に欧米・アジア外国人人材への、教育研修の実績多数。営業・販売職への研修ノウハウが豊富であり、対外コミュニケーション力向上に強みを持つ。直近では、東京都主催の若年層向け研修を3年間経験。

国家資格キャリアコンサルタント

吉田 弥紀 Miki Yoshida
担当講師
大手人材会社等にて、主に研修プログラム開発、企画立案、キャリア開発研修にて、若年層からミドル層への研修実績が豊富。直近は、女性活躍推進のためのプログラムに従事。

国家資格キャリアコンサルタント

木村 栄 Sakae Kimura
担当講師
教育研修会社、大手人材会社等にて実績多数。若年層へのキャリアカウンセリングとともに、企業のリテンションマネジメントを得意とし、企業コンサルティング実績多数。

国家資格キャリアコンサルタント

石松 明彦 Akihiko Ishimatsu
担当講師
大手人材会社等にて、求職者・就業者延べ2万人を超えるキャリア支援の実績多数。官公庁・自治体が主催の研修・セミナーの実績多数。株式会社リブリッジ代表取締役社長。

国家資格キャリアコンサルタント

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